人事主管/人事經(jīng)理，薪資6000-8000元/月，
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建?和完善公司??資源管理制度體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定??資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重??事決策提供建議和信息?持;
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建?有效的績效考評體系并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)員?的薪資和福利?作;
5、擬定??成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)?情況，并合理管控各門店人力；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)?化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng)，提?企業(yè)凝聚?;
7、維護(hù)企業(yè)員?關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的重???資源問題。
培訓(xùn)方面：
1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，策劃培訓(xùn)內(nèi)容；
2、熟悉各種培訓(xùn)方式，根據(jù)培訓(xùn)需求，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，靈活運(yùn)用各種培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性；
3、根據(jù)各門店的運(yùn)營管理情況做好相關(guān)課程開發(fā)、編寫培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施，確保培訓(xùn)取得預(yù)期效果；
4、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報(bào)告；根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷 ；
2、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上培訓(xùn)模塊專業(yè)經(jīng)驗(yàn) ；
3、熟悉各種培訓(xùn)形式以及員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)