市場專員入職后試用期內每周有考核任務基礎考核任務：一周：拉新10個完成體驗任務的用戶，拓展2個申購用戶第二周：拉新10個完成體驗任務的用戶，累計拓展5個申購用戶第三周：拉新10個完成體驗任務的用戶，累計拓展7個申購用戶第四周：拉新10個完成體驗任務的用戶，累計拓展10個申購用戶提成獎勵任務：每拓展一個一星會員，獎勵100元。招聘獎勵任務：拓展的市場專員每通過一次試用期周考核，獎勵500元。萬達預制菜項目采用的是廣泛招聘、快速淘汰選拔的方式拓展市場；項目經費充足，但是壓力挑戰同時存在。如果基礎周考核任務沒有完成，直接淘汰，淘汰后該員工可選擇復活，復活機制為累計拓展10個申購客戶后可重新入職。或者該員工可稱為項目兼職人員，加入萬達預制菜市場推廣小分隊，每拓展一個申購用戶，獎勵30元，及時領取！咨詢面試——確認錄用——簽署協議（入職登記表，身份證+銀行卡）——試用期考核開始——預支1000元工資給該員工以提高信心——每日早計劃晚總結